El 2019 ya ha mostrado muchos signos de cambio, algunos que llevamos viendo desde hace ya algún tiempo. Quizás el más importante de todos tiene que ver con el ritmo de cambio, el cual cada vez se acelera mas, desafiando a las organizaciones en su capacidad adaptativa frente a realidades y contextos se van desenvolviendo frente a sus ojos. La llamada “4ª revolución industrial” con el ingreso de la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías está evidenciando como las personas a veces son capaces de adaptarse más rápidamente a los cambios tecnológicos que los mismos negocios, siendo entonces el mayor desafío de las organizaciones actuales que la productividad organizacional no ha crecido al mismo ritmo que el progreso tecnológico. Frente a esta realidad, ¿cómo puede la gestión de talento ser un apoyo efectivo en la efectividad organizacional? ¿cómo debe evolucionar? Estas son algunas de las predicciones al respecto…

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