AR07. ¿Por qué es importante la compensación total?

¿Por qué es importante la compensación total?

Si tenemos dentro de nuestros objetivos transformar a las organizaciones en una posibilidad atractiva para nuestros colaboradores en el tiempo, si pretendemos que personas talentosas se animen a ser parte de nuestros equipos, y si pretendemos que la gente se sienta motivada a mejorar e innovar en sus diferentes funcionalidades, debemos tener consciencia de cuál es la retribución que la organización le entrega a cada uno de los colaboradores.

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