SCGP Estudios



E8. 2018 - Beneficios y Prácticas de Calidad de Vida

El presente estudio tiene por objetivo dar a conocer la naturaleza de las principales prácticas de calidad de vida que las organizaciones están desarrollando en estos días. Éstas procuran potenciar entre sus colaboradores las diferentes dimensiones de la retribución no monetaria.


E06. 2016 - Tendencias de Recursos Humanos 2016 en alianza con Fundación Chile y Universidad del Des

¿Qué es el Estudio de Tendencias de Recursos Humanos? Es un Estudio que identifica y analiza las prácticas utilizados para la Gestión de Personas en las empresas chilenas. Éste incluye un análisis respecto...


E05. 2016 - Guía Práctica Factores Psicosociales del Trabajo

Hoy en día, los trabajadores y trabajadoras hacen frente a nuevos desafíos en sus espacios de trabajo como consecuencia de los cambios en el mundo laboral, crecimiento tecnológico, globalización de mercados, expansión de servicios, entre otros fenómenos...


E03. 2015 - Radiografía ocupantes de RRHH en Chile, Oferta Académica de Gestión de Personas

A diez años de la publicación del artículo ¿Por qué odiamos a Recursos Humanos? (Keith H. Hammonds, 2005), el rol de RH en las empresas ha cambiado y evolucionado, al igual que sus ocupantes, incluyendo sus funciones y objetivos, viéndose incluso en la necesidad de incluir nuevas líneas que potencie


E02. 2015 - Generación Y, Comunicación Interna, Compensación Total y compromiso de los jóvenes trab

Diversos son los mitos que han levantado en torno a la nueva Generación Y, en cuanto a su rol como trabajador. Que son poco comprometidos, que nunca se quedan más tarde, que viajan mucho, que preferirían trabajar desde la casa, que quisieran ser gerentes en un corto tiempo, o que exigen una oferta f


E01. 2014 - Prácticas de Calidad de Vida que estan haciendo las empresas chilenas para retener a sus

El presente estudio tiene por objetivo dar a conocer la naturaleza de las principales prácticas de calidad de vida que las organizaciones están desarrollando en estos días. Éstas procuran potenciar entre sus colaboradores las diferentes dimensiones de la retribución no monetaria, como lo son la con


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