Taller “Descripción y Mapeo de Cargo”

15-05-2018

El pasado martes 15 de mayo, vivimos el Taller “Descripción y Mapeo de Cargo”, junto a la Consultora Senior en Compensaciones, Shyla Toledo, Directora de la SCGP
Éste nuevo taller de la SCGP permite analizar el contenido de los cargos en base a las funciones desarrolladas para luego medir el impacto de las mismas en los resultados del negocio.
De entre los objetivos específicos propuestos del taller, se abordaron:
- Segregación de funciones en las unidades organizativas
- Análisis de cargos.
- Descripciones y sus usos en los subsistemas de Recursos Humanos
- Jerarquización y la construcción de un mapa de cargos.
Los asistentes pudieron compartir la experiencia de la relatora y de sus compañeros, aplicando casos y ejemplos concretos con ejercicios desarrollados durante la jornada Dentro de la audiencia contamos con la presencia de empresas como BNP Paribas Cardif, Constructora Quilin, TecNeg y Argento Consultores entre otros.
Comentarios Asistentes:
Marcela Pau G - Subgerente Recursos Humanos Quilin
"El Taller Descripción y Mapeo de Cargos es una excelente herramienta para entender desde su base como se gestiona el Desarrollo de Personas dentro de cualquier organización, otorgando las directrices para hacerlo de forma autónoma".
Pilar Elgueta - Analista Control de Gestión RRHH – BNP Paribas Cardif "Recomiendo este taller porque entrega el maletín completo de herramientas con las que debe contar cualquier persona interesada en profundizar sus conocimientos teóricos referente a Compensaciones. El taller está perfectamente diseñado ya que incorpora ejercicios prácticos y reales que apoyan el aprendizaje obtenido y permiten la construcción de un mapa mental con los conceptos más importantes para convertirse en un experto en la temática".

Juan Ahumada - Consultor Asociado TecNeg
"Me pareció muy bueno el taller porque incorpora y redefine de manera concreta y sistematizada las funciones de los cargos en las organizaciones y muestra un ordenamiento claro en las estructuras organizacionales”.


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